Free Saudi HR Prompts for HR Professionals

#	البرومبت بالعربية (Arabic Prompt)	English Prompt
1	اكتب سياسة إجازة سنوية متوافقة مع نظام العمل السعودي، توضح عدد الأيام وإجراءات طلب الإجازة.	Write an annual leave policy compliant with Saudi Labor Law, including number of days and the request procedure.
2	أنشئ نموذجًا لتقييم أداء الموظف يراعي معايير الأداء الشائعة في الشركات السعودية.	Create a performance appraisal template reflecting common evaluation standards used in Saudi companies.
3	صمم خطة توطين (نطاقات) لقسم الموارد البشرية مع مؤشرات أداء واقعية.	Design a Saudization (Nitaqat) plan for the HR department with measurable KPIs.
4	اكتب إعلان وظيفة باللغة العربية لجذب المرشحين السعوديين لوظيفة أخصائي موارد بشرية.	Write a job advertisement in Arabic to attract Saudi candidates for an HR Specialist role.
5	توليد قائمة بأسئلة مقابلة عمل تتماشى مع الثقافة السعودية وقيم الشركة.	Generate a list of interview questions aligned with Saudi workplace culture and company values.
6	أنشئ سياسة الحضور والانصراف تتوافق مع نظام العمل السعودي وساعات الدوام الرسمية.	Draft an attendance and working hours policy compliant with Saudi Labor Law and standard work schedules.
7	اكتب خطة تدريب للموظفين الجدد تركز على التعريف بثقافة العمل في السعودية.	Develop a new employee onboarding training plan focused on Saudi workplace culture and etiquette.
8	صمم نموذج اتفاقية سرية (NDA) تستخدم عادة في الشركات السعودية.	Create a Non-Disclosure Agreement (NDA) template typically used in Saudi companies.
9	أنشئ خطة مكافآت شهرية للموظفين تتماشى مع القوانين السعودية وحوافز الأداء.	Build a monthly incentive plan aligned with Saudi labor laws and performance-based rewards.
10	اكتب سياسة لباس الموظفين (Dress Code) مناسبة للثقافة السعودية ومعايير الشركات.	Write an employee dress code policy appropriate for Saudi culture and professional standards.
11	اشرح متطلبات المادة 80 من نظام العمل السعودي المتعلقة بإنهاء الخدمة بدون مكافأة.	Explain the requirements of Article 80 of the Saudi Labor Law regarding termination without end-of-service benefits.
12	أنشئ قائمة تدقيق امتثال الموارد البشرية لضمان الالتزام بنظام العمل السعودي.	Create an HR compliance checklist to ensure full adherence to Saudi Labor Law.
13	اكتب خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي لموظف خدم 7 سنوات.	Write the step-by-step method to calculate End-of-Service Benefit under Saudi Labor Law for an employee with 7 years of service.
14	لخص الحقوق والواجبات الأساسية للموظف وصاحب العمل وفق نظام العمل السعودي.	Summarize the key rights and obligations of employees and employers under Saudi Labor Law.
15	أنشئ سياسة شكاوى داخلية (Grievance Policy) تتوافق مع المتطلبات القانونية السعودية.	Draft an internal grievance policy compliant with Saudi legal requirements.

البرومبت بالعربية (Arabic Prompt)

English Prompt

اكتب سياسة إجازة سنوية متوافقة مع نظام العمل السعودي، توضح عدد الأيام وإجراءات طلب الإجازة.

Write an annual leave policy compliant with Saudi Labor Law, including number of days and the request procedure.

أنشئ نموذجًا لتقييم أداء الموظف يراعي معايير الأداء الشائعة في الشركات السعودية.

Create a performance appraisal template reflecting common evaluation standards used in Saudi companies.

صمم خطة توطين (نطاقات) لقسم الموارد البشرية مع مؤشرات أداء واقعية.

Design a Saudization (Nitaqat) plan for the HR department with measurable KPIs.

اكتب إعلان وظيفة باللغة العربية لجذب المرشحين السعوديين لوظيفة أخصائي موارد بشرية.

Write a job advertisement in Arabic to attract Saudi candidates for an HR Specialist role.

توليد قائمة بأسئلة مقابلة عمل تتماشى مع الثقافة السعودية وقيم الشركة.

Generate a list of interview questions aligned with Saudi workplace culture and company values.

أنشئ سياسة الحضور والانصراف تتوافق مع نظام العمل السعودي وساعات الدوام الرسمية.

Draft an attendance and working hours policy compliant with Saudi Labor Law and standard work schedules.

اكتب خطة تدريب للموظفين الجدد تركز على التعريف بثقافة العمل في السعودية.

Develop a new employee onboarding training plan focused on Saudi workplace culture and etiquette.

صمم نموذج اتفاقية سرية (NDA) تستخدم عادة في الشركات السعودية.

Create a Non-Disclosure Agreement (NDA) template typically used in Saudi companies.

أنشئ خطة مكافآت شهرية للموظفين تتماشى مع القوانين السعودية وحوافز الأداء.

Build a monthly incentive plan aligned with Saudi labor laws and performance-based rewards.

اكتب سياسة لباس الموظفين (Dress Code) مناسبة للثقافة السعودية ومعايير الشركات.

Write an employee dress code policy appropriate for Saudi culture and professional standards.

اشرح متطلبات المادة 80 من نظام العمل السعودي المتعلقة بإنهاء الخدمة بدون مكافأة.

Explain the requirements of Article 80 of the Saudi Labor Law regarding termination without end-of-service benefits.

أنشئ قائمة تدقيق امتثال الموارد البشرية لضمان الالتزام بنظام العمل السعودي.

Create an HR compliance checklist to ensure full adherence to Saudi Labor Law.

اكتب خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي لموظف خدم 7 سنوات.

Write the step-by-step method to calculate End-of-Service Benefit under Saudi Labor Law for an employee with 7 years of service.

لخص الحقوق والواجبات الأساسية للموظف وصاحب العمل وفق نظام العمل السعودي.

Summarize the key rights and obligations of employees and employers under Saudi Labor Law.

أنشئ سياسة شكاوى داخلية (Grievance Policy) تتوافق مع المتطلبات القانونية السعودية.

Draft an internal grievance policy compliant with Saudi legal requirements.

FAQs - Saudi HR Prompts

Q1. What are these Saudi HR prompts?

These are ready-to-use HR prompts made specifically for Saudi Arabia. They come in both Arabic and English, and you can use them with AI tools like ChatGPT or Gemini to save time, create HR documents, or improve your HR workflows.

Q2. Are these prompts compliant with Saudi labor law?

Yes, the prompts are designed to align with Saudi labor regulations and HR best practices. That said, we recommend reviewing any AI-generated content to make sure it fits your company’s policies and legal requirements.

Q3. Who can benefit from these prompts?

Anyone working in HR in Saudi Arabia - HR managers, recruiters, business owners, or team leaders. They’re great for both small companies and larger organizations.